辞退员工都要赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位在员工存在特定过错时辞退员工无需赔偿。这些过错包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等情况，此时依法解除合同是合理合法的。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不合规，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位辞退员工时要确保有法定理由和合法程序，避免违法解除；劳动者遇到无理由辞退可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.辞退员工赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退即员工存在过错，如试用不合格、严重违规、严重失职致单位重大损害等，单位按法律解除合同无需赔偿。
2.违法辞退指无正当理由或程序不合规解除劳动合同，这种情况单位属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.建议用人单位建立完善的规章制度并公示，明确录用条件和违规情形。辞退员工时严格遵循法律程序，收集留存员工过错证据，避免违法辞退风险。员工若遭遇违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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结论：
辞退员工不一定需赔偿，员工有过错被依法辞退无需赔偿，无正当理由或程序违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错情形时，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，用人单位辞退员工时要符合法律规定，否则将面临赔偿风险。若您在劳动辞退方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）用人单位若要无赔偿辞退员工，需有充分证据证明员工存在过错，比如收集员工试用期不符合录用条件的相关材料、严重违反规章制度的记录、失职营私舞弊造成重大损害的证据等。
（二）若用人单位想合法解除劳动合同，要严格遵守法定程序，如提前通知工会等。
（三）当用人单位违法解除劳动合同时，员工可与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.辞退员工不都要赔偿。若员工有过错，像试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致单位重大损失等，单位依法解约无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不合规，属违法解约。此时应按经济补偿标准的二倍付赔偿金，补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。