欠薪2000可以立案吗

欠薪2000元能立案处理。依据劳动法律，用人单位拖欠工资，劳动者无论被欠金额多少，都有维护自身权益的权利。

解决措施和建议如下：
1.可向劳动行政部门投诉，该部门会依法受理并责令用人单位支付工资。劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合受理条件的案件会予以立案。申请时要按照规定流程提交材料。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在此过程中要遵循法院的诉讼程序，积极配合。
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法律分析：
（1）依据劳动法律法规，工资报酬是劳动者付出劳动应得的对价，用人单位拖欠工资，无论金额大小，劳动者的合法权益都受到了侵害，劳动者有权利维护自身权益。
（2）劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门对于此类投诉会依法受理，并责令用人单位支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会对符合受理条件的案件予以立案。若劳动者对仲裁结果不服，还能进一步向人民法院提起诉讼，以保障自己的合法权益。

提醒：
维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快处理流程。
（二）申请劳动仲裁，需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，详细说明欠薪情况及诉求。
（三）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意收集更充分的证据支持自己的主张，按法院要求参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.欠薪2000元能立案。按照劳动法规，单位拖欠工资，不管金额多少，劳动者都可维权。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会依法受理，责令单位支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合条件的案件会被立案。

4.若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。符合法定程序和条件，欠2000元也能通过这些途径处理。
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结论：
欠薪2000元可以立案，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位拖欠劳动者工资，不论金额大小，劳动者都有维护权益的权利。当遭遇欠薪2000元的情况，劳动者有多种途径解决。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法受理并责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委员会会予以立案；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了全面的保障。如果您在欠薪等劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。