劳动赔偿多久下来

1.劳动赔偿到位时间受处理途径和具体情况影响。协商解决时，赔偿到位时间取决于双方协商约定；仲裁和诉讼途径，涉及审结时间、单位履行情况及强制执行等因素。
2.若选择协商解决，双方应在达成赔偿协议前明确约定支付时间和方式，并以书面形式记录，避免后续纠纷。
3.走劳动仲裁途径，劳动者需密切关注仲裁进展，若单位不主动履行裁决，及时向法院申请强制执行。
4.起诉到法院后，要积极配合法院的审理工作，若判决生效后单位仍不履行，同样及时申请强制执行，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动赔偿到位时间因解决途径不同而有差异。双方协商解决时，赔偿到位时间完全由协商确定的协议约定。例如，双方达成一致在一个月内支付赔偿，那么就按照这个时间来执行。
（2）选择劳动仲裁途径，仲裁庭通常会在受理申请后的45日内审结，若案情复杂最多可延长15日。裁决生效后，若单位积极主动履行，劳动者能较快拿到赔偿；若单位拒不履行，劳动者申请法院强制执行，执行时间就难以预估。
（3）若对仲裁结果不满而起诉至法院，简易程序审限为3个月，普通程序为6个月。判决生效后，仍存在单位是否主动履行以及强制执行时间的问题。

提醒：
劳动赔偿到位时间存在不确定性，劳动者需保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商赔偿时，要在协议里明确赔偿金额、支付方式和具体支付时间，且保留好协议等相关证据，防止后续纠纷。
（二）劳动仲裁阶段，若单位不主动履行裁决，要及时向法院申请强制执行，积极配合法院提供单位财产线索，加快执行进度。
（三）起诉到法院后，要按照法院要求准备好相关证据和材料，以加快审理流程，判决生效后若单位不履行，尽快申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动赔偿到位时间受处理途径和实际情况影响。
协商解决时，赔偿到位时间依双方达成的协议而定。

劳动仲裁的话，仲裁庭一般45日内审结，复杂情况可延长15日。裁决生效后，单位主动履行能快速拿到赔偿；若不履行，申请强制执行时间不定。

起诉到法院，简易程序审限3个月，普通程序6个月。判决生效后，也面临单位是否履行及执行时间问题。
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结论：
劳动赔偿到位时间因处理途径和情况不同而有差异，协商按约定，仲裁一般45至60日审结，诉讼简易程序3个月、普通程序6个月，且均受单位履行情况影响。
法律解析：
劳动赔偿到位时间的影响因素众多。协商解决时，赔偿到位时间由双方在协议中确定。劳动仲裁方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭通常需在受理申请45日内审结，复杂情况可延长15日。裁决生效后，单位主动履行赔偿会较快到位，若不履行则需法院强制执行，执行时间难以预估。若起诉到法院，简易程序审限3个月，普通程序为6个月，判决生效后也面临单位是否主动履行和强制执行时间的问题。劳动赔偿过程较为复杂，每个环节都可能影响赔偿到位时间。如果遇到劳动赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。