讨要拖欠工资需啥证据

讨要被拖欠的工资，可准备这些证据：
劳动合同，能直接证明工作关系和工资约定，是关键证据。
工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能证明工资发放情况。
工作证、考勤记录，可证明身份和出勤，间接证明工作关系和时间。
工作记录，如邮件、聊天记录等，能证明为单位付出劳动。
同事证言，可增强证据证明力。收集时要合法有效，形成证据链。
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结论：讨要拖欠工资，可准备劳动合同、工资支付凭证、工作证与考勤记录、工作记录、同事证言等证据，且证据需合法有效、相互印证形成证据链。
法律解析：在法律层面，这些证据对讨要拖欠工资至关重要。劳动合同能直接确立劳动关系和工资约定，是核心证据；工资支付凭证直观反映工资发放状况；工作证和考勤记录从侧面证实劳动者身份和工作时间；工作记录可证明劳动者实际付出劳动；同事证言能进一步增强证据效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，这些有效证据有助于劳动者维护自身权益。若在收集证据或讨要工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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讨要拖欠工资时，收集有效证据至关重要。劳动合同、工资支付凭证、工作证及考勤记录、工作记录、同事证言等都是关键证据。
1.劳动合同能直接证明劳动关系与工资约定，是最有力的证据。劳动者要妥善保管好自己的劳动合同。
2.工资支付凭证如银行转账记录、工资条等，可证明工资发放情况和数额，平时要留意保留相关记录。
3.工作证、考勤记录能证明身份及出勤情况，间接证明劳动关系和工作时间，可通过拍照等方式留存。
4.工作记录涵盖工作邮件、工作群聊天记录等，能证明提供劳动，应及时备份这些资料。
5.同事证言可作为佐证增强证明力，可与同事沟通，请其协助提供证言。

收集证据要合法有效，确保各证据相互印证形成证据链，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系和工资约定的关键证据，它明确了双方的权利义务，为讨要工资提供了直接依据。
（2）工资支付凭证能直观反映工资的发放情况和具体数额，银行转账记录、工资条等具有较高的可信度。
（3）工作证和考勤记录可证明劳动者的身份及出勤情况，通过出勤记录能侧面反映工作时间，对认定劳动关系有重要作用。
（4）工作记录如工作邮件、工作群聊天记录等，能体现劳动者为用人单位实际提供劳动的过程和内容。
（5）同事证言作为佐证，能从其他劳动者的角度证实相关事实，增强证据的整体证明力。证据需合法、有效且相互印证形成证据链，才能更好地维护劳动者权益。

提醒：
收集证据时要确保来源合法，避免因证据瑕疵影响维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同：务必留存好，它是证明与单位劳动关系及工资约定的关键证据，签订合同时仔细阅读条款。
（二）工资支付凭证：平时留意保存银行转账记录、工资条等，若工资是现金发放，可让单位出具工资签收单。
（三）工作证、考勤记录：妥善保管工作证，考勤记录可通过拍照、复印等方式留存备份。
（四）工作记录：及时保存工作邮件、工作群聊天记录等，必要时可进行公证。
（五）同事证言：与同事保持良好沟通，在需要时可请其出具书面证言。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。