该怎样处理工伤纠纷

法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤纠纷的首要环节，单位有30日的申请期限，若单位不申请，职工方在1年内可直接申请，认定所需材料为劳动关系证明和医疗机构诊断证明等，确保职工权益能及时得到确认。
（2）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，此鉴定结果对后续赔偿数额有重要影响。
（3）赔偿协商依据认定和鉴定结果进行，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。协商不成可走劳动仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。
（4）整个处理过程中，收集保存相关证据十分关键，如劳动合同、医疗票据等，这些证据是维护自身权益的有力支撑。

提醒：处理工伤纠纷各环节时间和材料要求严格，务必留意申请期限，证据收集要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）及时申请工伤认定
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向相关部门提出申请。

（三）协商赔偿
根据认定和鉴定结果与用人单位协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（四）仲裁与诉讼
协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

（五）收集保存证据
处理过程中收集保存劳动合同、医疗票据等相关证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时申请工伤认定。单位需在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。在治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力时，向相关部门申请。
3.协商赔偿。根据认定和鉴定结果，向单位要求支付医疗费等赔偿。协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。过程中注意收集劳动合同、医疗票据等证据。
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结论：
处理工伤纠纷可依申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿的步骤进行，协商不成可仲裁、诉讼，过程中要收集保存证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时可申请劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商失败，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能起诉。在整个处理过程中，收集保存劳动合同、医疗票据等相关证据很关键。若在工伤纠纷处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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处理工伤纠纷需有序推进，以保障权益。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后协商赔偿，协商不成走仲裁和诉讼途径。
1.及时申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向相关部门提出申请。
3.根据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。处理过程中要注意收集保存劳动合同、医疗票据等相关证据。