工伤有没有赔偿

结论：
劳动者因工作受伤或患职业病，经认定为工伤后可获赔偿，赔偿项目多样，需经工伤认定、劳动能力鉴定等流程，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者因工作原因受事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。工伤赔偿项目依伤害程度不同而有所差异，较轻工伤有医疗和康复费用等；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；因工伤死亡的，近亲属能领取丧葬补助金等。要获得赔偿，需按法定流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，最后按标准计算赔偿额。若单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，赔偿责任由单位承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者因工受伤或患职业病经认定可享工伤赔偿，赔偿项目丰富。工伤较轻时，涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等；造成伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；因工死亡其近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.要获得赔偿，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按法定标准计算赔偿额。若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。
3.建议劳动者增强工伤维权意识，及时了解工伤认定流程和所需材料。单位应依法为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。同时，相关部门可加强工伤法规宣传，提升企业和劳动者的认知度。
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法律分析：
（1）劳动者因工作致事故伤害或患职业病，经工伤认定能享受工伤保险待遇，这是对劳动者权益的重要保障。
（2）赔偿项目依工伤程度不同而有别。工伤较轻时，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等；造成伤残，有一次性伤残补助金、按月伤残津贴；工伤致死，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）获得赔偿需经申请工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级等流程，按法定标准计算赔偿额。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同工伤情况赔偿计算复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要及时关注自身权益，在发生事故伤害或患职业病后，尽快收集能证明劳动关系、事故发生情况等的相关材料，在规定时间内申请工伤认定。
（二）进行劳动能力鉴定时，要积极配合相关机构的安排，确保鉴定结果客观准确，以确定合理的伤残等级。
（三）若单位未缴纳工伤保险，劳动者要通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等，要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.劳动者因工作受伤或患职业病，认定工伤后可获赔偿。
2.赔偿项目丰富，轻伤有医疗费、康复费等；伤残有一次性伤残补助金等；死亡则亲属可领丧葬补助等。
3.获赔流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定等级后计算赔偿。
4.单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。