工厂倒闭该怎样赔偿工人工资

法律分析：
（1）工厂倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，支付工人工资和经济补偿是其法定义务。工人的劳动报酬，如工资、加班费、补贴等，工厂必须支付。若工厂有可处置资产，在资金分配上应优先用于清偿工人工资。
（2）经济补偿的计算与工人在工厂的工作年限相关。工作每满一年，工厂要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当工厂拒不履行支付义务时，工人有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
工人维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工厂倒闭时，工人应确保自身权益。首先要确认工厂是否支付了所欠的工资、加班费、补贴等劳动报酬，若工厂有资产处置资金，应争取优先受偿。
（二）工人要清楚自己应得的经济补偿。根据在本单位工作年限计算，每满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（三）若工厂拒不支付，工人可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂倒闭，要按《劳动合同法》赔偿工人工资和经济补偿。先得付清工资、加班费、补贴等报酬，资产处置有资金时优先清偿。
2.需给工人经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.工厂不支付，工人可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
工厂倒闭时需按《中华人民共和国劳动合同法》支付工人工资等劳动报酬及经济补偿，若拒不支付，工人可通过投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭后有两项关键赔偿责任。一是要支付所欠工人的工资、加班费、补贴等劳动报酬，若资产处置后有资金应优先清偿。二是给予工人经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂拒不支付，工人可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在工厂倒闭赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工厂倒闭时，应依法赔偿工人工资及经济补偿。工厂需支付工人工资、加班费、补贴等劳动报酬，若资产处置后有资金应优先清偿。同时，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.工厂应积极履行法律义务，在倒闭时主动清算并支付工人工资和经济补偿。
2.工人若遇到工厂拒不支付的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉以维护自身合法权益。