辞职了压的工资怎么算

法律分析：
（1）员工辞职时，单位压的工资结算有明确规则，需按照劳动合同约定的工资计算方式，结合实际出勤天数、绩效等情况进行。并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）若单位克扣或无故拖欠压的工资，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，友好沟通要求及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需保留好出勤记录、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工辞职时单位压的工资需按劳动合同约定计算方式，结合实际出勤天数、绩效等结算，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，这是合法合规的要求。
2.若单位克扣或无故拖欠压的工资，员工可通过多种途径维权。首先可与单位协商，要求其及时支付。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。建议员工遇到此类问题时，保留好出勤记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
员工辞职时单位压的工资应按约定结合出勤等情况结算，单位应在解除合同时一次付清，若克扣拖欠，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需按照劳动合同约定的工资计算方式，根据员工实际出勤天数、绩效等结算工资，并且在解除或终止劳动合同时一次付清。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若单位克扣或无故拖欠压的工资，这种行为明显违反法律规定。员工有多种途径维权，先可与单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可能获得赔偿金；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在工资结算或维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）单位方面，结算压的工资要按劳动合同约定，结合员工实际出勤和绩效等，在解除或终止劳动合同时一次付清。
（二）员工方面，若单位克扣或无故拖欠工资，先和单位协商，要求及时支付。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工辞职，单位压的工资要按合同约定的计算方式，结合出勤、绩效等结算，且在解除合同或终止合同时一次付清。
2.若单位克扣或拖欠工资，员工先和单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。