拖欠工人工资怎么诉讼

法律分析：
（1）收集证据是追讨拖欠工资诉讼的基础工作。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额及发放情况，考勤记录能反映工作时长，工作证则可证明在该单位工作，这些证据对证明劳动关系和工资拖欠事实至关重要。
（2）申请仲裁是必经前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，由其进行裁决。若对结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（3）向法院起诉需准备规范的起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并按被告数量提供副本。法院受理后进入庭审阶段，当事人要遵循程序，充分陈述事实、提供证据，最终由法院判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，仲裁和诉讼都有时间限制，务必留意。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，进行仲裁。这是此类纠纷的一般前置程序。

（三）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院递交起诉状。起诉状包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并按被告人数提供副本。

（四）参加庭审
法院受理后，等待开庭通知，庭审中遵循诉讼程序，陈述事实和主张并提供证据，等待法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。这是必经程序，若对结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。

3.法院起诉：递交起诉状，写明原被告信息、诉求、事实理由等，按被告人数提供副本。受理后等开庭，庭审中陈述事实、提供证据，等法院判决。
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结论：
对拖欠工人工资进行诉讼，需先收集证据，然后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉要递交起诉状并按程序参与庭审。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是解决纠纷的重要环节。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。向法院起诉时要规范书写起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求等内容，并按被告人数提供副本。法院受理后会安排开庭，当事人需在庭审中遵循程序陈述事实和提供证据。若在追讨工资过程中遇到问题，或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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对拖欠工人工资进行诉讼，需按规范步骤进行以保障自身权益。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是基础，之后经仲裁程序，对结果不服再向法院起诉。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权提供事实依据。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。因仲裁前置是此类纠纷一般程序，要按规定完成。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并按被告人数提供副本。
4.参与庭审：法院受理后等待开庭通知，庭审遵循程序，陈述事实主张、提供证据，等待法院判决。