劳动合同到期了能不能直接离职

结论：
劳动合同到期可直接离职，是否有经济补偿需根据单位续订合同的情况判断，离职时劳动者要做好工作交接，单位要出具离职证明并办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，合同到期终止可直接离职且无经济补偿；若单位降低约定条件续订，劳动者不同意，不仅可离职，单位还需支付经济补偿；若单位不续订，劳动者离职时单位也应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者直接离职时要做好工作交接，单位需出具离职证明并办理档案和社保转移手续。如果您在劳动合同到期离职方面遇到问题，想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期可直接离职，但要分情况处理。若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，合同到期终止可直接离职，无经济补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意，可离职且单位需支付补偿；若单位不续订，劳动者离职单位也应支付补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.为保障双方权益，劳动者直接离职时要做好工作交接，单位需出具离职证明并办理档案和社保转移手续。建议劳动者在合同到期前与单位充分沟通续订事宜，明确自身权益；单位应依法依规处理劳动合同续订和终止事宜，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，在单位维持或提升约定条件续订而劳动者不同意时，合同到期可直接离职，此情况无经济补偿。
（2）若单位降低约定条件续订，劳动者不同意，不仅可离职，单位还需支付经济补偿。
（3）单位不续订时，劳动者可离职，单位同样要支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）直接离职时，劳动者有做好工作交接的义务，单位需出具离职证明并办理档案和社保转移手续。

提醒：
劳动合同到期离职时，要注意留存相关证据，如单位续订条件的通知等。不同的离职情况对应不同权益，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意，可直接离职，此时无经济补偿。
（二）若单位降低约定条件续订，劳动者不同意，可离职且单位需支付经济补偿。
（三）若单位不续订，劳动者可离职，单位同样要支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）直接离职时，劳动者要做好工作交接，单位要出具离职证明并办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期可直接离职，分情况处理。单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，可直接走且无补偿。
2.单位降低条件续订，劳动者不同意，不仅能离职，单位还得给补偿。
3.单位不续订，劳动者能离职，单位同样要给补偿，补偿按工作年限，一年一个月工资。
4.离职时，劳动者要做好交接，单位要出证明，办档案和社保转移。