劳动合同违约金怎么约定

1.劳动合同中违约金约定受限，仅服务期和竞业限制两种情形可让劳动者承担违约金。这是为平衡用人单位和劳动者权益，避免用人单位随意设定违约金限制劳动者自由。
2.针对服务期约定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但数额有限制。建议用人单位做好培训费用的核算和记录，劳动者要慎重考虑服务期约定，避免违约。
3.对于竞业限制约定，用人单位要与负有保密义务劳动者约定并支付经济补偿，劳动者违约需付违约金。用人单位应按时支付补偿，劳动者应遵守竞业限制规定，否则可能面临法律责任。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，双方可订立服务期协议。当劳动者违反此约定时，需支付违约金，不过违约金数额有严格限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定相关条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，则要按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定的情形，避免约定无效。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想约定劳动者承担违约金，可在提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议。同时要注意违约金数额不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同约定违约金受限，仅两种情况劳动者需承担。
服务期约定：单位提供专项培训并订立服务期协议，劳动者违约需支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.竞业限制约定：单位与保密义务劳动者可约定竞业限制条款，解约后按月给补偿，劳动者违约需付违约金。
除此两种情况，单位不得与劳动者约定其承担违约金。
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结论：劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额有限制，不得超培训费用以及服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给劳动者经济补偿，劳动者违反需支付违约金。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。若您在劳动合同违约金约定方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。