劳务纠纷应该怎么举证

法律分析：
（1）在劳务纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则，即当事人对自己提出的主张要承担举证责任。
（2）针对不同的主张，所需证据不同。主张报酬支付问题时，劳务合同、工作记录等能证明劳务关系、报酬约定和支付情况。
（3）涉及工伤赔偿，医院诊断证明、证人证言、工作环境照片等可证实因劳务活动受伤。
（4）工作时间和工作量有争议，考勤记录、任务分配单、工作成果文件等可作为证据。
（5）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。当事人无法自行收集的证据，可申请法院调查收集。

提醒：
劳务纠纷举证关键在于证据的真实性和关联性，面对不同案情，证据收集方向有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）主张报酬支付问题：准备劳务合同明确劳务关系和报酬约定，用工作记录体现工作内容，工资条和转账记录证明报酬支付情况。
（二）涉及工伤赔偿：准备医院诊断证明确定受伤情况，事故现场证人证言还原受伤场景，工作环境相关照片辅助证明工作条件。
（三）工作时间、工作量有争议：提供考勤记录证明工作时间，任务分配单明确工作任务量，工作成果文件展示工作完成情况。
（四）若证据由用人单位掌握：要求用人单位提供，若其不提供，用人单位承担不利后果。
（五）当事人无法自行收集证据：可申请法院调查收集。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”，提出主张就得拿出证据。

2.主张报酬支付，要提供劳务合同、工资条等证明劳务关系与报酬情况。

3.涉及工伤赔偿，需医院诊断、证人证言等证明因工作受伤。

4.工作时间、量有争议，可用考勤记录等作证据。

5.证据在单位手里，单位得提供，否则担责，自己收集不了可找法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”原则，不同主张需提供相应证据，用人单位掌握证据时应提供，当事人无法收集可申请法院调查。
法律解析：
在劳务纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。若主张报酬支付问题，劳务合同、工作记录等能证明劳务关系与报酬情况；涉及工伤赔偿，医院诊断证明等可证实因劳务受伤；工作时间和工作量有争议，考勤记录等能作为证据。当证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供，不然要承担不利后果。当事人若无法自行收集证据，可申请法院调查收集。这一系列规定确保了劳务纠纷能在合理合法的证据基础上得到公平处理。如果您在劳务纠纷中遇到证据收集等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”，当事人要为自己主张提供证据。不同主张所需证据不同，主张报酬支付需劳务合同、工作记录等；涉及工伤赔偿要医院诊断证明、证人证言等；工作时间和工作量有争议则提供考勤记录等。
2.当证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供的责任，否则担不利后果。当事人若无法自行收集证据，可申请法院调查收集。
3.解决措施与建议：当事人在劳务活动中应注意保留各类证据，如合同、工作记录等。若面临纠纷，及时梳理证据，明确自己的主张及对应证据。若证据在单位手中，可与单位沟通要求提供。必要时，果断申请法院调查收集证据，以维护自身合法权益。