劳动争议的劳动合同履行地怎么确定

法律分析：
（1）劳动合同履行地明确为劳动者实际工作场所地，当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这一规定有助于在劳动争议发生时确定管辖机构，保障劳动者在实际工作地解决纠纷。
（2）用人单位注册地与劳动者实际工作场所地不一致时，涉及最低工资标准、劳动保护等事项通常按劳动合同履行地规定执行。这是考虑到劳动者实际工作环境和当地实际情况，以保障劳动者权益。
（3）若用人单位注册地标准高于劳动合同履行地标准，且双方约定按用人单位注册地规定执行，则从其约定，体现了合同约定的自主性。

提醒：劳动者要明确自己的劳动合同履行地，在劳动权益受侵害时正确选择仲裁管辖地。同时，在涉及与用人单位约定按注册地标准执行时，要谨慎考虑自身权益。
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（一）当发生劳动争议，双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动者应选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，这样更符合管辖规定。
（二）若用人单位注册地与劳动者实际工作场所地不一致，劳动者应关注劳动合同履行地的最低工资标准、劳动保护等相关规定，保障自身权益。若用人单位注册地标准更高且双方有约定按其执行，可依据约定主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动合同履行地即劳动者实际工作的地方。若双方分别向履行地和单位所在地仲裁委申请仲裁，由履行地仲裁委管辖。
2.若单位注册地和劳动者实际工作地不同，最低工资、劳动保护等事项按履行地规定执行。
3.若单位注册地标准更高，且单位与劳动者约定按注册地规定执行，就依约定来。
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结论：
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，劳动争议仲裁由该地管辖；用人单位注册地与实际工作地不一致时，多数劳动相关标准按履行地规定执行，若注册地标准高且有约定则从约定。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同履行地以劳动者实际工作场所地为准。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这样规定是为了便于查明事实、解决纠纷。对于用人单位注册地与劳动者实际工作场所地不一致的情况，在最低工资标准、劳动保护等方面，原则上按劳动合同履行地的规定执行，以保障劳动者在工作地能享受当地相应的劳动权益。不过，如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，那么就按照约定来。如果大家在劳动过程中遇到相关法律问题，不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，在劳动争议仲裁管辖上，当双方分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由履行地仲裁委管辖，这一规定确保了劳动争议能在劳动者实际工作地解决，更方便劳动者维权。
2.对于用人单位注册地与劳动者实际工作场所地不一致的情况，涉及最低工资标准等事项，原则上按履行地规定执行。这保障了劳动者在实际工作地能享受到当地应有的劳动权益。
3.若用人单位注册地标准高于履行地，且双方有约定按注册地规定执行，从其约定。这体现了一定的意思自治原则。

解决措施和建议：用人单位应明确告知劳动者相关劳动权益规定。劳动者在签订劳动合同时，要了解自身权益，若发现权益受损，及时向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。