企业倒闭工资怎么办

法律分析：
（1）企业倒闭时员工工资受法律保护，企业破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）员工维权途径多样。与企业协商是较为平和的方式，利于快速解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律程序，能通过仲裁裁决强制企业支付。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（5）企业进入破产程序后，员工向管理人申报工资债权，可通过破产清算程序得到清偿。

提醒：
员工维权要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业友好协商，明确告知企业依法应优先支付工资，争取达成支付协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令企业支付工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求企业支付。若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
（四）企业进入破产程序，员工及时向管理人申报工资债权，通过破产清算程序获偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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企业倒闭时，员工工资会依法优先支付。企业破产财产在还清破产费用和共益债务后，会先拿来支付员工工资。

员工维权途径如下：
与企业协商，要求支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。
申请劳动仲裁，若对结果不满，在规定时间内起诉。
企业进入破产程序，向管理人申报工资债权获清偿。
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结论：
企业倒闭时员工工资应依法优先支付，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要支付的就是员工工资等。当企业倒闭，员工工资权益受到威胁时，有多种维权途径。可先与企业协商，要求其依法支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决让企业支付工资，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，企业进入破产程序后，员工可向管理人申报工资债权，通过破产清算程序获得清偿。如果您在企业倒闭工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律帮助。
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企业倒闭时员工工资依法应优先支付，破产财产在清偿破产费用和共益债务后先用于支付员工工资等。这保障了员工的基本权益，体现法律对劳动者的保护。

员工维权途径如下：
1.与企业协商，要求依法支付工资，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.企业进入破产程序后，员工向管理人申报工资债权，通过破产清算程序获得清偿。

建议员工遇到企业倒闭工资未支付情况，先尝试协商，若无法解决，及时通过投诉、仲裁等法律途径维权。