公司应人多开除员工工资当如何算

法律分析：
（1）公司因人员冗余开除员工，工资计算有明确规则，需按照劳动合同约定以及实际出勤天数，算到离职当天，且要在解除劳动合同时一次性付清，保障员工应得报酬。
（2）若公司合法裁员，除工资外，经济补偿依据员工在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，这是对员工工作贡献的合理补偿。
（3）若公司违法辞退，员工有两种维权选择，一是要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，二是要求继续履行劳动合同，体现了法律对员工权益的保护。
（4）员工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需保留好劳动合同、出勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资计算：公司因人员冗余开除员工，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算到离职当日，且解除合同时要一次性付清。
（二）合法裁员补偿：公司合法裁员，除工资外，按员工在本单位工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）违法辞退处理：公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍拿赔偿金，也能要求继续履行合同。
（四）维权途径：员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.公司因人员多开除员工，工资按合同约定和实际出勤算到离职当天，解除合同时一次付清。

2.合法裁员，公司除工资外，按员工工作年限给补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。

3.违法辞退，员工可要求双倍赔偿，也能要求继续工作。

4.员工先和公司协商，不成可找劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
公司因人员冗余开除员工，工资应算至离职当日并一次性付清。合法裁员需支付经济补偿，违法辞退员工可要求赔偿金或继续履行合同，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司因人员冗余开除员工时，工资的结算要遵循劳动合同约定和实际出勤天数，在解除合同时一次性付清，这保障了员工的劳动报酬权益。若公司合法裁员，根据员工在本单位的工作年限给予相应经济补偿，体现了对员工工作贡献的认可和保障。而公司违法辞退员工，员工有选择要求双倍赔偿金或继续履行合同的权利，以此维护自身就业权益。员工在遇到此类情况时，可先与公司友好协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司因人员冗余开除员工，工资计算应依照劳动合同约定与实际出勤天数算至离职当日，且解除合同时一次性付清。合法裁员情况下，需额外支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，二是要求继续履行合同。
2.解决措施与建议：员工遇到此类情况，首先尝试和公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。