中介拖欠工资应该如何办，厂里已经发

劳动者遭遇中介拖欠工资，可通过多种途径维权。与中介协商是首要选择，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，以明确要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证，以及拖欠工资证据，如工资条、银行工资流水明细。劳动监察部门会责令中介限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时注意留存证据，以便后续维权。
2.投诉和申请仲裁前，准备好充足的证据材料。
3.了解法律规定的时间节点，及时提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）协商是解决中介拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，在沟通时应明确表达支付工资的诉求。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段。准备好证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令中介限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，以获得更公平的处理结果。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取具体解决方案。
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（一）协商：直接与中介沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题的第一步，成本较低。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证；以及拖欠工资的证据，如工资条、银行工资流水明细等。劳动监察部门会责令中介限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与中介协商，要求及时支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动关系证明材料（劳动合同、工作证等）和拖欠工资证据（工资条、银行流水等），部门会责令中介限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位，拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者与中介协商保留证据，可在后续维权中作为事实依据。向劳动监察部门投诉时，提供能证明劳动关系及拖欠工资的材料，能让劳动监察部门更好地开展调查和处理工作，责令中介限期支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下向法院起诉，可进一步保障自身合法权益。若大家在遭遇中介拖欠工资或其他劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。